EXKLUSIVES LEADERSHIP COACHING

Entfalten Sie Ihre persönliche 360° Führungskompetenz,
begeistern Sie Menschen und werden Sie zum
ansteckenden Vorbild in Ihrem Unternehmen:

Für selbstwirksame Führungskräfte und MitarbeiterInnen,
die aktiv zum Teamerfolg beitragen, sich engagiert für das
Unternehmen einsetzen und ihre Arbeit mit Stolz erfüllen.

Einzeln oder in Kombi mit agiler
Führungsteamentwicklung buchbar.

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verlassen selten das Unternehmen als Ganzes.

Sondern meistens ihre Beziehung zur Führungskraft, die fehlende Wertschätzung oder die Unzufriedenheit mit ihrer Position.

Wie viele ungenutzte Chancen lassen Sie also noch verstreichen, bis Sie einen Führungsstil etablieren, der auf Spaß, Freude, Zielorientierung und professionellem Engagement basiert?
Und Sie so das Vertrauen, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die emotionale Bindung zu Ihren MitarbeiterInnen stärken?

Führungspersönlichkeiten und -teams mit einem agilen MindSet zu entwickeln, das heißt Menschen begeistern und inspirieren - Followership bewirken.

Entwickeln Sie in unserem exklusiven LeadershipCoaching innerhalb weniger Sessions Ihre Führungskompetenzen, um Ihr Team — Ihr Unternehmen — in die gute und erfolgreiche Zukunft zu führen.
Lernen Sie, NEW Leadership zu leben und agieren Sie agil, selbstwirksam und erfolgreich in Ihrer Rolle als Leader oder Leaderin - auch in einem komplexen Arbeitsumfeld.

Werden Sie zum Vorreiter des NEW Leadership – sprechen Sie uns an!

Mit agilen und modernen Führungsmethoden schaffen Sie eine Umgebung, in der Ihre MitarbeiterInnen eigenverantwortlich handeln, effektiver arbeiten und schnell auf Herausforderungen reagieren können.

Durch die Entwicklung Ihrer fachlichen, methodischen, inhaltlichen und sozialen Kompetenzen heben Sie Ihre Effektivität auf ein neues Höchstniveau.

Meistern Sie den Spagat zwischen Wertschätzung und Leistungsorientierung, um das volle Potenzial Ihrer MitarbeiterInnen zu entfesseln.

Doch ohne wirksames Leadership entsteht auch kein gedeihendes Followership.
Followership entsteht, wenn die Menschen in Ihrer Organisation eine hohe Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Initiative, Identifikation, Loyalität und Motivation zeigen. Und als Führungskraft, GeschäftsführerIn, Vorstand oder Mitglied im Führungsteam haben Sie auf diese Faktoren einen direkten Einfluss.

Die MitarbeiterInnen unterstützen Sie als Führungskraft oder das Führungsteam hochmotiviert und aktiv bei der positiven Entwicklung des Unternehmens.

Das zeigen auch Studien:
Die Zeit, als Leader, Leaderin und Vorbild zu agieren, statt als ManagerIn zu taktieren, ist JETZT.

Mehr Infos zu Ihren Möglichkeiten? Sprechen Sie uns an!

Sie sind GeschäftsführerIn, Vorstandsmitglied, Führungskraft oder in einer leitenden Position tätig und wünschen sich MitarbeiterInnen, die Ihnen hochmotiviert folgen, Eigenverantwortung übernehmen und Ihnen den Rücken stärken.
Doch stattdessen stoßen Sie immer wieder auf Spannungen im Team, die sich negativ auf Produktivität und Motivation auswirken. Im (Management-)Team herrschen Uneinigkeiten und Interessenskonflikte.

Auf dieser Grundlage ist es schwierig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ihre MitarbeiterInnen sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Die Bindung und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen schwinden, und es fühlt sich an, als müssten Sie ständig zwischen den verschiedenen Interessen vermitteln. Die Wirksamkeit Ihrer Führung bleibt hinter Ihren Erwartungen zurück.

Einige MitarbeiterInnen sind motiviert und engagiert, während andere demotiviert und unsicher sind. Die verwirrende Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten führt zu Frustration und sinkender Produktivität, verstärkt durch unklare Entscheidungsprozesse und Organisationsstrukturen.

Sie erkennen, dass die scheinbar begrenzte Zeit und möglicherweise auch der Mangel an Mut für zukünftige strategische Innovationen zu einem ernsthaften Engpass führen. Welche Handlungsoptionen haben Sie? Wie können Sie sich in dieser Lage am besten orientieren?

In der heutigen digitalen Welt ist nichts so ansteckend wie ein inspirierendes Vorbild. Vorbilder fördern nicht nur Fähigkeiten, sondern geben auch klare Orientierung, zeigen alternative Handlungsmöglichkeiten auf und machen Ziele greifbar.

Werden Sie selbst zum Vorbild, dem andere gerne folgen!

Durch unser exklusives LeadershipCoaching entwickeln Sie nicht nur Ihre Führungskompetenzen und Ihre Persönlichkeit weiter, sondern stärken auch Ihr gesamtes Unternehmen.

Standortbestimmung:

Gemeinsam erarbeiten wir klare Ziele für den Coachingprozess. Wir analysieren Ihren Status Quo, Herausforderungen, Stakeholder und formulieren konkrete Schritte zum Erreichen Ihrer Ziele.

Individueller Methodenmix:

Unsere Methoden werden speziell auf Ihre Bedürfnisse und Persönlichkeit abgestimmt, damit SIE davon profitieren.

Entwicklung eines Führungs-Canvas:

Wir erstellen gemeinsam eine Vision, Mission, Ziele, Rollenklarheit, Prinzipien und identifizieren förderliche und hinderliche Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg. Ein individueller Entwicklungsplan wird strategisch ausgearbeitet.

Fokusthemen und Review:

Jede Sitzung konzentriert sich auf ein spezifisches Thema, gefolgt von einer gründlichen Überprüfung und Betrachtung Ihrer Fortschritte.

Transferaufgaben und Reflexion: 

Nach jeder Sitzung erhalten Sie gezielte Aufgaben, um die gewünschten Kompetenzen aufzubauen und zu festigen.

Individuelles Personality Profiling:

Wir analysieren Ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen mit Tiefenprofilen - beispielsweise zu Führung, Agilität, Konflikten, positives Denken, Resilienz, Digitalisierung, uvm. Auf dieser Basis erarbeiten wir Entwicklungspotenziale und eine Roadmap für den Aufbau Ihrer Future Skills.

Review und Retrospektive:

Wir sichern die Ergebnisse des Coachings durch regelmäßige Überprüfungen und Reflexionen.

1. Wir haben bereits ähnliche Coachings absolviert. Woher weiß ich, dass wir dieses Mal wirklich eine nachhaltige Veränderung bewirken können?
Stellen Sie sich diese Fragen:
Was hat sie bisher weitergebracht und was nicht?
Welche Form der Begleitung würde einen nachhaltigen Effekt bewirken?
Und vor allem: Was sind die konkreten Herausforderungen oder Barrieren, die bisher eine langfristige Veränderung verhindert haben?

Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen und ist ein individueller Prozess. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die unterschiedlichen Bedürfnisse und konkreten Ziele Ihrer Organisation zu berücksichtigen, anstatt einfach ein standardisiertes Programm aufzuzwingen.

Mit voller Überzeugung können wir sagen, dass unsere maßgeschneiderte Begleitung und Unterstützung auf Ihre individuellen Bedarfe eingeht, um einen nachhaltigen Effekt zu erzielen. Denn wichtig zu erkennen ist, dass Stillstand keine Option ist - Veränderung ist unvermeidlich. Es liegt an uns selbst, aktiv die gewünschten Veränderungen anzustoßen und umzusetzen.

Wenn Sie bis hierhin weitergelesen haben, ist das ein klares Zeichen dafür, dass unsere Inhalte Ihr Interesse geweckt haben. Warum nicht jetzt den Dialog mit uns eröffnen? Wir möchten gerne mehr über Ihre Bedürfnisse erfahren und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinanderpassen und wie wir Sie begleiten und unterstützen können.

Hinterlassen Sie uns hier Ihre Nachricht - wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

2. Welche Erfolgsbeispiele können Sie aus früheren Coaching-Erfahrungen teilen, die ähnliche Herausforderungen hatten wie ich?
Schauen Sie gerne auf unserem Trustpilot-Account vorbei - dort haben bereits über 33 zufriedene Kunden ihre ungefilterte Erfahrung mit Katrin Greßer & Team geteilt. Hier lang zu TrustPilot.

In Kürze finden Sie hier die komplette Sammlung unserer Erfolgsgeschichten und Case Studies.

3. Kann das LeadershipCoaching auch online/virtuell durchgeführt werden?
Das LeadershipCoaching kann virtuell, in Präsenz oder in einer Kombination aus beiden Möglichkeiten durchgeführt werden.
Melden Sie sich bei uns via unseres Kontaktformulars oder kontaktieren Sie uns direkt: leadership@katringresser.de

Gemeinsam werden wir Ihre Präferenzen und Bedürfnisse besprechen, um das optimale Format für Ihr Coaching zu finden und sicherzustellen, dass es Ihren Anforderungen entspricht.

4. Wie stellen wir im Coaching sicher, dass der erarbeitete Führungsstil sowohl meinen persönlichen Stärken entspricht, als auch den Erfordernissen und Zielen unseres Unternehmens gerecht wird?
Zusammen nehmen wir Ihre individuellen Fähigkeiten unter die Lupe und schauen, wie sie sich mit den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens verbinden lassen.

• Mit gezielten Übungen, offenen Reflexionen und kontinuierlichem Feedback unterstütze ich Sie dabei, Ihren Führungsstil stetig zu verbessern und optimal auf die Anforderungen Ihres Teams und Ihres Unternehmens abzustimmen.
• Gerne begleiten wir Sie auch mittels eines "Shadowings" in konkreten Führungssituationen, um Ihre Fähigkeiten anhand tagesaktueller Situationen zu festigen.

Bei jedem Schritt des Prozesses achten wir darauf, dass Sie sich authentisch fühlen und mit Selbstbewusstsein einen wertvollen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens leisten können.
Sei es im Rahmen eines Teams oder individuell - unsere Arbeit sehen wir erst als getan an, wenn Sie Ihre Führungsfähigkeiten optimal entwickeln und diese in der Praxis gewinnbringend anwenden können.