LEADERSHIP PROGRAMME

Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen ebenso mit individuellen zusammengestellten Leadership-Programmen: zur gezielten Führungsentwicklung, um ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln, herausfordernde Führungsaufgaben zu bewältigen, die Leadership Kompetenzen aufzubauen und die Persönlichkeit zu entwickeln.



"Wer ein herausragender Leader, eine herausragende
Leaderin werden will, der kann das auch!"


- Katrin Greßer





Firmen, die es bereits erfolgreich ANDERS machen, haben eins gemeinsam:

Sie haben ihre Herausforderungen im Bereich Leadership überwunden und ihre Organisation erfolgreich auf agile und zukunftsorientierte Wege ausgerichtet.


Mit den personalisierten Leadership-Programmen von Katrin Greßer & Team

- individuell konzipiert und speziell zugeschnitten auf die Bedarfe Ihres Unternehmens.



Jetzt Signature-Leadership-Programm anfragen





Hier sind einige der zahlreichen Möglichkeiten für den Aufbau Ihres individuellen Leadership Programmes:

  • Gezielte Führungsentwicklung
  • Aufbau von NEW Leadership-Kompetenzen
  • Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
  • Bewältigungsstrategien für herausfordernde Aufgaben auf der Führungsebene
  • Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, die als positiver Einfluss auf das gesamte Unternehmen wirken
  • Talent- und Potenzialentwicklung: Förderung von Potenzialträgern, um einen Talentvorrat an Nachwuchsführungskräften zu sichern
  • Nachwuchsprogramme für angehende Führungskräfte
  • Training von FutureSkills, um Führungskräfte auf die Anforderungen und Trends der Zukunft vorzubereiten.
  • Persönlichkeitsentwicklung, um die individuelle Wirksamkeit und Führungsfähigkeiten zu stärken.


Jetzt individuelles Leadership-Programm anfragen





Aus welchem Grund übertreffen unsere maßgeschneiderten Leadership Programme regelmäßig jegliche Erwartungen?


1. Persönlichkeitsentwicklung als zentrales Element.
So entwickeln Sie für Ihr Unternehmen nicht bloß agile Führungskräfte, sondern echte Führungspersönlichkeiten, die mit authentischer Präsenz, klarer Vision und inspirierender Führung Ihre Organisation auf Erfolgskurs führen und halten.



2. Förderung interdisziplinärer Teams und TeilnehmerInnen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens - ganz unabhängig von Rolle und Senioriätslevel.

So profitieren Sie von vielfältigen Perspektiven und Ansätzen, die die Qualität von Entscheidungen und Ergebnissen verbessern.



3. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Weder Alter noch Berufserfahrung sind stabile Kriterien zur Einschätzung von Führungsqualitäten. Es sind vielmehr Motivation, Engagement und der Wunsch, die Menschen und die Organisation in die gute Zukunft zu führen.

Auf diesem Wege wird Innovation und das Ergreifen von Initiative in Ihrem Unternehmen gefördert, wertgeschätzt und belohnt.



4. Indem Sie Ihre Ziele des Leadership-Programms offenlegen, ermöglichen Sie es uns, diese gemeinsam mit Ihnen zu verfeinern und weiterzuentwickeln. Es braucht beiderseitige Transparenz und Engagement, um das Leadership Programm auch wirklich maximal erfolgreich zu gestalten.

Sie haben von Anfang an klare Erwartungen und wissen genau, woran wir gemeinsam arbeiten werden.



5. Definition der klaren Motivation: Warum tun wir, was wir tun?

Ein tieferer Sinn und Zweck in unseren Handlungen ist Treibstoff und Fundament zugleich - für Engagement, Zusammenhalt, Effektivität und Nachhaltigkeit des Gelernten.



6. Ambition, Engagement und soziale Kompetenzen sind wichtige Auswahlkriterien für TeilnehmerInnen.
Wir sammeln die Beobachtungen mittels eines Development Centers oder einer Potenzialkonferenz - begleiten Sie während des gesamten Prozesses in Ihrer Entwicklung.

Auf diesem Weg stellen Sie die Weichen für ein erfolgreiches Leadership-Programm, das individuelle Potenziale voll ausschöpft und langfristige (!) Entwicklungen garantiert.



7. Wir machen agile Führung erlebbar.
Theorie dient als gute Orientierung, während praktische Anwendung und Feedback Ihnen die Stärken und Chancen einer agilen Unternehmenskultur bewusst machen.

So entwickeln Sie und Ihr Team sich zügig weiter zu agilen TOP-Führungskräften



8. Berücksichtigung Ihrer individuellen Ressourcen, wenn es um die Planung Ihrer spezifischen Entwicklungsmaßnahmen geht.
Dabei greifen wir auf ein vielfältiges Repertoire an möglichen Potenzialträger n zurück, wie die Personalentwicklung, Training der „Führungskräfte Ihrer Führungskräfte“ oder andere interne Angebote - ebenso wie die externe Unterstützung von uns Coaches.

Verlassen Sie sich auf einen effektiven, ressourcenschonenden Weg - ganzheitlich betrachtet und auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidert.



9. Durch regelmäßige Reviews und Retrospektiven innerhalb des Leadership-Programms können wir jederzeit Anpassungen vornehmen.

So erzielen Sie optimale Ergebnisse und erleben den Nutzen iterativer Prozesse für Ihr Unternehmen direkt während unserer Zusammenarbeit.



10. Wir sprechen die Rahmenbedingungen vorab gründlich mit Ihnen durch.

So vermeiden wir Unklarheiten bzgl. des gelieferten Programm-Inhalts und der Ergebnisse. Erst wenn auf beiden Seiten Klarheit darüber herrscht, wohin die Reise konkret führt, welche Ergebnisse wir erreichen und welche Punkte zu beachten sind, setzen wir den Startschuss für den ersten Meilenstein.


 

„Bis Sie ein Leader, eine Leaderin sind, bedeutet Erfolg vor allem,
sich selbst zu entwickeln. Wenn Sie ein Leader, eine Leaderin sind,
bedeutet Erfolg andere zu entwickeln."
- Jack Welsch