LEADERSHIP DIAGNOSTIC MIT XLNC
Wer denkt, gute Führung sei nicht messbar, der irrt sich.
Führung ist ein relevanter Erfolgsfaktor und eindeutig messbar!
Erhalten Sie unmittelbare Impulse, um Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und sich mit Ihrem inneren Antrieb zu verbinden -
während Sie die externen Erwartungen als Führungskraft um ein Vielfaches übertreffen.
Aktuelle Studien* unterstreichen eindeutig: Die Führungskultur und das Verhalten der Führungskräfte beeinflussen nachweislich die Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit der MitarbeiterInnen – und somit den gesamten Unternehmenserfolg.
Daraus ergibt sich deutlich: Das Ziel einer Führungskraft sollte darin bestehen, ihr persönliches Repertoire des eigenen Führungsstils zu erweitern. Nur durch die Anpassung an situatives Führungsverhalten und die Anwendung verschiedener Führungsstile können sie erfolgreich in verschiedenen Kontexten arbeiten - mit Menschen unterschiedlicher Reife und unter Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen.
Für punktgenaue Lösungen, die maßgeschneidert auf die individuellen Herausforderungen Ihres (Führungs-)Teams zugeschnitten sind, sollten Sie:
- gezielt an Ihren Stärken arbeiten
- neue Fähigkeiten erlernen
- Fremdeinschätzungen einholen, um sich selbst weiterzuentwickeln
- und Ihre Herangehensweise an verschiedene Situationen flexibel anpassen
Ganz gleich, ob Sie GeschäftsführerIn oder TeamleaderIn sind oder ob Sie eine ganz andere Führungsposition innehaben.
Die XLNC Leadership Diagnostic ist der erste Meilenstein, mit dem Sie erkennen,
wo Sie stehen und wie effektiv Ihre Führungsfähigkeiten sind.
wie Sie Ihr Führungspotenzial voll
entfalten und gezielt stärken können.
wie motivierend Ihre MitarbeiterInnen
die Führung und Arbeitsatmosphäre
in Ihrer Organisation erleben.
bei welchem der vielen unterschiedlichen Führungsstile Sie als Führungskraft noch persönliches Wachstumspotenzial aufweisen.
Wie Sie durch Analyse Ihrer Führungskultur und des Betriebsklimas den direkten Zusammenhang mit Ihrem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg erkennen und letzteren exponentiell steigern können.
Führungsfeedback/Leadership Diagnostic - Katrin Greßer im Interview
Zwei wirksame Führungsfeedbackinstrumente der Leadership Diagnostic sind:
XLNC_s – die zeitgemäße Diagnostic identifiziert den individuellen Führungsstil:
Erfolgreiches Führungsverhaltens zeichnet sich dadurch aus, ein möglichst großes Repertoire verschiedener Führungsstile aktiv zu beherrschen und diese situationsangemessen einzusetzen. Die XLNC_s Erhebung zeigt auf, welche Führungsstile die MitarbeiterInnen bei der jeweiligen Führungskraft erkennen und ob diese situativ jeweils als angemessen empfunden werden. Im Bereich der Diagnostik arbeite ich mit XLNC_Leadership zusammen.
XLNC_c – die innovative Diagnostic misst das durch Führungsverhalten erzeugte Systemklima:
Wie vertrauensbildend und motivierend erleben MitarbeiterInnen die Führung und Arbeitsatmosphäre in ihrem Team/Abteilung/Organisation? Wird in ihrem Umfeld Leistung und Zusammenarbeit gefördert? Das Systemklima-Profil XLNC_c kombiniert von der Führungskraft direkt beeinflusste Leistungskomponenten und Kriterien der Zusammenarbeit und Zufriedenheit. Diese Klassifizierung ermöglicht es der Führungskraft, die Ergebnisse zu nutzen, um ihr Führungsverhalten so weiterzuentwickeln, dass es einen positiven Einfluss auf das Klima hat.
Die Modelle sind wissenschaftlich überprüft und vermitteln ein modernes Führungsverständnis mit transaktionalen und transformationalen Führungsqualitäten.
Bildquelle: XLNC
Jetzt Ihre Führungsqualitäten auf valide Weise sichtbar machen (und gezielt auf Optimierung einstellen - für fantastische Stimmung im Team, im Unternehmen und bei Ihren Kunden!)