LEADERSHIP PROGRAMME

Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen mit individuellen Leadership-Programmen zur gezielten Führungsentwicklung, um ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln, herausfordernde Führungsaufgaben zu bewältigen, die Leadership Kompetenzen aufzubauen und die Persönlichkeit zu entwickeln.

"Wer ein guter Leader, eine gute Leaderin werden will, der kann das auch!" - Katrin Greßer

Wie gelingen erfolgreiche Leadership-Programme?

• Persönlichkeitsentwicklung als zentrales Element.
• Interdisziplinäre Teams und die Auswahl der TeilnehmerInnen: Jede/r Einzelne übernimmt immer wieder Führungsaufgaben ganz unabhängig von Rolle und Senioritätslevel.
• Das gemeinsame Führungsverständnis und die Unternehmenskultur erlebbar machen.
• Weder das Alter noch die Berufserfahrung sollten eine Rolle spielen, sondern die Motivation, das Engagement und der Wunsch die Menschen und die Organisation in die gute Zukunft zu führen.
• Ziele des Leadership-Programms transparent machen.
• Ebenso die Motivation: Warum tun wir was wir tun?
• Lernbereitschaft der TeilnehmerInnen: Ambition, Engagement, soziale Kompetenzen. (Beobachtungen über ein DevelopmentCenter oder eine Potenzialkonferenz sammeln)
• Führung erlebbar machen: Theorie als gute Orientierung, praktische Anwendung und Feedback, Stärken und Chancen bewusst machen.
• Eigenen Ressourcen berücksichtigen: TeilnehmerInnen intern und extern begleiten.
• Regeln. Reviews und Retrospektiven des Leadership-Programms und Anpassungen vornehmen.
• Rahmenbedingungen klären.

„Bis Sie ein Leader, eine Leaderin sind, bedeutet Erfolg vor allem, sich selbst zu entwickeln. Wenn Sie ein Leader, eine Leaderin sind, bedeutet Erfolg andere zu entwickeln." - Jack Welsch