NEW LEADERSHIP TRAINING - Gesamtpaket

Starke Teams führen. Sich selbst souverän steuern. Zukunft wirksam gestalten.

✷✷✷ 6 Präsenztage | 3 Transfer Sessions | 6 Monate LeadershipJOURNEY ✷✷✷

Führung verändert sich. Und mit ihr die Rolle von Leaderinnen und Leadern. Künstliche Intelligenz, Transformation, neue Formen der Zusammenarbeit und eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit prägen den Führungsalltag. Gerade in dynamischen Zeiten geben Klarheit, Vertrauen, Orientierung und psychologische Sicherheit Stabilität.

Was zeichnet wirksame Führung unter diesen Bedingungen aus?

NEW LEADERSHIP schafft Rahmenbedingungen für leistungsfähige Teams, stärkt persönliche Souveränität und gestaltet Zukunft aktiv. Leaderinnen und Leader geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und ermöglichen Entwicklung, auch wenn noch nicht alle Antworten vorliegen.

Genau hier setzt das New Leadership Training an.

New Leadership Training RoadMap

Drei themenspezifische Präsenzmodule betrachten Führung aus verschiedenen Perspektiven

TEAM: Wie entstehen starke Zusammenarbeit, Vertrauen und echte Eigenverantwortung?
SELF: Wie gelingt es, sich selbst und andere auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu führen?
TRANSFORMATION: Wie geben Leaderinnen und Leader Orientierung, gewinnen Menschen für Veränderung und gestalten Zukunft in Zeiten von KI und Unsicherheit?

Drei individuelle Transfer Sessions und die sechsmonatige LeadershipJOURNEY mit wöchentlichen LeadershipSPRINTs begleiten die Umsetzung in der Praxis.

NEW LEADERSHIP aktiv gestalten

Das komplette New Leadership Training verbindet mit die drei Modulen TEAM, SELF und TRANSFORMATION und wird so zu einer intensiven Leadership Reise über sechs Monate.

20 % Early Bird bei Anmeldung bis 31.12.2026 I 3.192 € statt 3.990 € netto, zzgl. USt. I Durchführung: Metropolregion Nürnberg-Erlangen

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Die Inhalte des NEW LEADERSHIP TRAININGS - Gesamtpaket

01 | TEAM
Starke Teams. Klare Führung.

03. - 04.02.2027 - auch Einzeln buchbar

Psychologische Sicherheit schaffen. Selbstorganisation stärken. Teamperformance steigern.
Starke Teams entstehen durch klare Ziele und Rollen, Vertrauen, psychologische Sicherheit und eine Kultur, in der Verantwortung, Zusammenarbeit und Eigeninitiative wachsen. In Zeiten von Veränderung, Digitalisierung und KI verändert sich auch die Rolle von Führung: weniger kontrollieren, mehr ermöglichen und damit Orientierung geben, Verantwortung übertragen und Selbstorganisation fördern. Dieses Modul richtet den Blick auf die eigene Führungsrolle und die Dynamik im Team. Im Zentrum steht die Frage, wie Leaderinnen und Leader Rahmenbedingungen für starke Zusammenarbeit und nachhaltige Teamperformance gestalten.

02 | SELF
Selbstregulation und mentale Stärke als Leadership Boost

17. - 18.03.2027 - auch Einzeln buchbar

Souverän führen in Zeiten hoher Dynamik. Wer sich selbst gut führen kann, führt andere souveräner. Führung beginnt bei der Fähigkeit, eigene Emotionen, Impulse, Gedanken, Aufmerksamkeit und Energie bewusst zu steuern. Gerade unter Druck zeigt sich, wie Führung tatsächlich gelebt wird. Transformation, KI, permanente Veränderung und wachsende Komplexität erhöhen die Anforderungen an Leaderinnen und Leader. Selbstregulation, mentale Stärke und emotionale Stabilität zählen deshalb zu den zentralen Future Skills moderner Führung. Nach dem Blick auf das Team richtet sich die Perspektive nach innen: auf persönliche Reaktionsmuster, Selbststeuerung und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.

03 | TRANSFORMATION
Ready for Transformation

27. - 28.04.2027 - auch Einzeln buchbar

Leadership in Zeiten von KI, Wandel und Unsicherheit Zukunft braucht Menschen, die sie gestalten. Künstliche Intelligenz, digitale Transformation und neue Arbeitsformen verändern Unternehmen tiefgreifend. Rollen verschieben sich, Zusammenarbeit verändert sich und neue Formen der Mensch KI Kollaboration entstehen. Leaderinnen und Leader geben Orientierung, auch wenn der Weg noch nicht vollständig klar ist. Sie gewinnen Menschen für Veränderung, fördern Innovationskraft und gestalten eine Leadership Kultur, die Vertrauen, Resilienz und Zukunftsfähigkeit verbindet. Nach TEAM und SELF weitet sich die Perspektive auf Transformation und Organisation: Wie lassen sich Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich in die Zukunft führen?

TRANSFER NEW LEADERSHIP TRAINING

Aus Impulsen entsteht Veränderung.

Gute Trainings inspirieren. Wirksame Trainings verändern den Führungsalltag.
Zum kompakten New Leadership Training gehören drei individuelle Transfer Sessions à 90 Minuten. Sie finden in der Gruppe online statt und werden individuell vereinbart.

Die Sessions schaffen Raum für aktuelle Führungssituationen, persönliche Herausforderungen und konkrete Entwicklungsschritte:

•Was gelingt bereits?
•Wo zeigen sich Widerstände oder alte Muster?
•Welche Führungssituation verlangt eine neue Perspektive?
•Welcher nächste Schritt erzeugt Wirkung?

Die Transfer Sessions verbinden Reflexion, individuelles Sparring und konkreten Praxistransfer.
So finden neue Erkenntnisse ihren Weg in die tägliche Führungspraxis.

LEADERSHIPJOURNEY

Leadership entwickelt sich nicht an sechs Trainingstagen.
Nachhaltige Führungsentwicklung entsteht durch kontinuierliches Lernen, Reflektieren und Ausprobieren.

Mit der Anmeldung erhalten die TeilnehmerInnen direkt Zugang zur LeadershipJOURNEY, Paket 1.
Über sechs Monate begleiten wöchentliche LeadershipSPRINTs die persönliche Entwicklung. Kompakte Lern und Reflexionsimpulse eröffnen neue Perspektiven und unterstützen den Transfer in den Führungsalltag.
Ein Impuls. Eine Frage. Eine neue Perspektive. Woche für Woche.
Die LeadershipJOURNEY verbindet die Präsenzmodule und verlängert das Lernen weit über die Trainingstage hinaus.

So wird NEW LEADERSHIP Schritt für Schritt gelebte Führungspraxis.

Der Nutzen auf einen Blick

Das New Leadership Training verbindet drei zentrale Ebenen moderner Führung:
TEAM. SELF. TRANSFORMATION.

Die TeilnehmerInnen

gestalten Zusammenarbeit klarer und wirksamer
•stärken Vertrauen, psychologische Sicherheit und Eigenverantwortung
fördern Selbstorganisation und nachhaltige Teamperformance
erkennen Teamdynamiken und persönliche Führungsmuster früher
stärken Selbstregulation, mentale Klarheit und emotionale Stabilität
erweitern ihre Handlungsfähigkeit unter Druck und Unsicherheit
entwickeln ein modernes Leadership Verständnis für eine von KI geprägte Arbeitswelt
geben Orientierung in Veränderungsprozessen
gewinnen Menschen für Veränderung und Zukunft
nutzen konkrete Leadership Tools und Methoden im Führungsalltag
übertragen Erkenntnisse kontinuierlich auf die eigene Führungsrealität

Starke Teams führen. Sich selbst souverän steuern. Zukunft wirksam gestalten.

So arbeiten wir

Interaktiv. Persönlich. Praxisnah.

Das New Leadership Training verbindet aktuelles Leadership Wissen, persönliche Reflexion und konkrete Führungsrealität.
Der interaktive Methodenmix umfasst:

aktuelle Leadership, Transformations und KI Impulse
fundierte Wissensinputs und wissenschaftliche Erkenntnisse
interaktive Übungen und Perspektivwechsel
Selbst- und Gruppenreflexion, sowie Peer Learning und Erfahrungsaustausch
konkrete Praxisfälle und kollegiale Beratung
agile Methoden und Leadership Tools
Transferaufgaben und persönliche Entwicklungsimpulse

Erfahrungen, Herausforderungen und Fragestellungen der TeilnehmerInnen fließen aktiv in die gemeinsame Arbeit ein. So entsteht Lernen auf Augenhöhe mit Raum für Reflexion, Austausch, neue Perspektiven und konkrete Umsetzung.

NEW LEADERSHIP erleben I Reflektieren I Umsetzen.

Zielgruppe

Für Leaderinnen und Leader, die Führung und Zukunft aktiv gestalten.

Das New Leadership Training richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Team und Bereichsleitungen, Laterale Führung, GeschäftsführerInnen, Projekt- und Programmverantwortliche, HR- und Transformationsverantwortliche.

Das Training eignet sich für Leaderinnen und Leader, die

starke und eigenverantwortliche Teams entwickeln
ihre persönliche Führungswirksamkeit stärken
auch in komplexen Situationen klar und souverän führen
psychologische Sicherheit und Vertrauen gestalten
KI und Transformation aktiv mitgestalten
Menschen für Veränderung gewinnen und
moderne Führung konsequent in die Praxis übertragen wollen

Erfahrene Führungskräfte profitieren ebenso wie Personen, die neu in der Führungsrolle sind oder sich auf Führungsverantwortung vorbereiten.
Entscheidend sind Offenheit, Reflexionsbereitschaft und der Wunsch, Führung aktiv weiterzuentwickeln.